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Stemmer SA

Menuisier-ébéniste - Polisseur à 100%

Brent (VD)
100% Festanstellung Brent

Menuisier-ébéniste - Polisseur (H/F) à 100%

Entreprise familiale spécialisée dans la vente de peintures, mordants, vernis et laques en gros, nous distribuons plusieurs grandes marques suisses ou étrangères. Pour compléter notre équipe, nous cherchons un/e :

Menuisier-ébéniste – Polisseur (H/F) à 100%

pour notre magasin de Chailly-Montreux

Votre mission principale :

  • Rechercher des teintes et préparer des échantillons sur bois pour nos clients
  • Teinter les différentes peintures, laques, lasures et mordants à l'aide de nos machines à teinter automatiques ou manuellement
  • Accueillir et conseiller la clientèle de notre magasin

Votre profil :

  • Vous êtes au bénéfice d'un CFC d'ébéniste ou de menuisier
  • Vous maîtrisez parfaitement l'utilisation du matériel de giclage
  • Vous avez l'expérience du mordançage et du vernissage du bois
  • Autonome, organisé/e et ordré/e, vous êtes dynamique et proactif/ve
  • Vous possédez un sens aigu du respect des priorités, des délais et des responsabilités liés à votre fonction
  • Vous maîtrisez les outils informatiques usuels
  • Vous parlez parfaitement le français

Nous vous offrons :

  • Une position stable avec une vision à long terme au sein d'une PME familiale
  • Une rémunération et des prestations sociales au niveau d'une entreprise qui valorise et fidélise ses collaborateurs
  • Un cadre de travail agréable et dynamique
  • Une place de parc à disposition gratuitement

Entrée en fonction : à convenir

Lieu de travail : Chailly-sur-Montreux

Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier complet accompagné d'une lettre de motivation, de vos diplômes, certificats de travail et prétentions salariales à :

STEMMER SA
A l'attention de Mme Stéphanie
Route de Brent 3
1816 Chailly-sur-Montreux

Ou par courriel

Chaque candidature sera traitée avec confidentialité

Il ne sera répondu qu'aux candidatures répondant au profil ci-dessus à l'issu du processus de recrutement (seconde quinzaine de juillet 2026)